Spaß oder Arbeit? - Rentabler Spaß!
Ein spaßbefreiter Arbeitsalltag sorgt nicht nur für miese Stimmung, weniger Produktivität, Motiviation und Kreativität, sondern verursacht auch Kosten in Milliarden Höhe. Ein humorvolles Arbeitsklima hingegen durchdringt den Erfolg des Unternehmens und des Einzelnen positiv. Erfolgreiches Management fördert deshalb "Humor- und Lachreservate" und sorgt für Spaß an der Arbeit.

Erfolgreiche Humor-Unternehmen
Linux. Linus Tovalds, der Erfinder der Linux-Betriebssoftware, setzt Heiterkeit für Erfolg voraus. "Die Leute müssen Quatsch machen dürfen." Dann fänden sie auch bessere Lösungen.

Bei Google ist Spaß ein Zustand! Als die Architekten Googles neues Europa-Entwicklungszentrum in Zürich auf dem alten Hurlimann-Brauereigelände planten, durften die Mitarbeiter mitentscheiden, wie ihre künftigen Arbeitsplätze aussehen sollen. Herausgekommen ist das, was eben herauskommt, wenn sich eine internationale Gemeinschaft aus Talenten und Tüftlern eine Wohlfühloase auf 12 000 Quadratmetern schafft: kein Bürokomplex, sondern ein 5-Sterne-Hotel mit Vollpension und 24-Stunden-Animationsprogramm. und Google offeriert seinen MitarbeiterInnen extra freie Arbeitszeit zum Entspannen und Spaß haben.

Microsoft und der Humor! Microsoft hat im Rahmen einer Weiterbildungs-Serie für seine Angestellten auch einen umfangreichen »Leitfaden für Humor« veröffentlicht!

Southwest-Airlines. In den USA ist man in Sachen Humor bereits um etliches weiter: Dort bemühen sich Humorberater um mehr Spaß in den Büroetagen. Einige amerikanische Unternehmen haben diese Ansätze bereits in ein konkretes Humorleitbild umgesetzt. So werden bei den Southwest-Airlines zukünftige Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch gefragt, wie sie in vergangener Zeit einen Konflikt mit Humor gelöst haben. Und die Piloten schult das Flugunternehmen im Erzählen von Witzen damit die Passagiere auf der Reise etwas zu lachen haben und ihre Flugangst vergessen. Die Humorbehandlung scheint zu fruchten: Seit 25 Jahren fährt diese Fluggesellschaft lachend als einzige in den USA Gewinne ein.

Österreichs Skipringer. Zum Davonspringen? Österreichs Skipringer setzen Humor-Berater ein. Vor allem für den Teamgedanken und damit Dinge nicht überbewertet werden. Konflikte lassen sich dabei besser mit Humor lösen. Der Erolg spricht Bände!

Fluktuation
Ein positives Arbeitsklima durchdringt das gesamte Unternehmen. Top-Talente fühlen sich von einem überwiegend gut gelaunten Laden angezogen, und sie bleiben auch nachweisbar länger, wo das Arbeitsumfeld Spaß macht. Eine Studie des Marktforschungsinstituts Ipsos belegt die positive Wirkung einer spaßigen Arbeitsatmosphäre: Unter Mitarbeitern, die den Humor ihres Chefs als "überdurchschnittlich gut" beurteilen, liegt die jährliche Fluktuation bei zehn Prozent. Von denen, die den Humor ihres Vorgesetzten als "unterdurchschnittlich" beurteilen, wechseln dagegen 25 Prozent binnen eines Jahres den Job.

Krankheitskosten
Die Weltgesundheitsorganisation hat beruflichen Stress zu "einer der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts" erklärt. Jeder Dritte steht unter Dauerstrom, jeder Fünfte bekommt die Folgen gesundheitlich zu spüren. Ein Burnout Fall bringt im Schnitt 30,4 Krankheitstage mit sich. Noch größer ist der Schaden für die Firmen dadurch, dass die Betroffenen nicht mehr produktiv sind.
Im Jahr 2002 wurden die jährlichen Wirtschaftskosten in Verbindung mit arbeitsbedingtem Stress in der EU auf 15 bis 20 Mrd. Euro geschätzt.

Sozialkompetenz
In einer weltweiten Vergleichsstudie landen deutsche Führungskräfte hinsichtlich ihrer sozialen Kompetenz auf einem der hintersten Plätze. Fazit: In Deutschland heißt Führen immer noch hart zu sein in der Sache - hart zu den Beschäftigten. Aus: Redaktion Anne Will, 3.12.2010 Mit Humor zu führen, bedeutet zu lernen mit Lebensfreude zu führen.

Karriere
Gutgelaunte sind nicht nur belastbarer und zufriedener mit ihrer Arbeit, sondern auch beliebter und werden von ihren Vorgesetzten meist besser bewertet und öfters befördert. Und machen Karriere. So zeigen etwa die Untersuchungen von Alice Isen, Psychologieprofessorin an der Cornell-Universität in New York: Die Leute sind nicht nur belastbarer und zufriedener mit ihrer Arbeit, wenn sie positiv denken. Sie sind auch beliebter und populärer und werden von ihren Vorgesetzten meist besser bewertet und öfter befördert. Das Gros erzielt sogar höhere Einkommen.

Humor und Lachen als produktive Kraft für Kreativität und Motivation
Gutgelaunte Kollegen bringen im Schnitt 17,5 Verbesserungsvorschläge und gute Ideen in ihre Unternehmen ein, so das IFAK-Barometer, Miesepeter dagegen nur 8,4. Ebenso kommen motivierte Mitarbeiter im Schnitt auf höchstens 4,3 Fehltage, ihre frustrierten Kollegen dagegen auf zehn.
"Kreativ sein heißt mit spielerischer Neugierde nach neuen Lösungen zu suchen" sagt der Neurobiologe Prof. Dr. Gerald Hüther. Humor und Lachen entfalten unser Potenzial auf spielerische Art und Weise. Beim Lachyoga tranieren wir bewußt beide Gehirnhälften, die für Rationalität und die für Kreativität. Und beim Humorcoaching trainieren unser Potenzial bewußt durch das Einüben spielerischer Verhaltensmuster.
"Wir brauchen ein Ministerium fürs Denken" Nicht die Wirtschaftskrise, sondern unsere Art zu denken ist das Problem, behauptet Kreativitätsforscher Edward de Bono. Er gilt als einer der führenden Kreativitätsforscher berät zahlreiche Großunternehmen sowie Regierungen und internationale Organisationen. Unsere fest verankerten Denkstrukturen setzen auf Argumente und Analyse. Das aber wird uns nicht zu neuen Ideen führen. Unsere kulturell vermittelten Denkmethoden sind exzellent, aber sie sind eben begrenzt."
Natürlich macht Lachen auch kreativer. So schreibt etwa der Harvard-Psychologe Daniel Goleman in seinem Bestseller Emotionale Intelligenz "das Lachen, trage im Arbeitsalltag nicht nur entscheidend zur Konfliktlösung bei und fördere auch auf diese Weise die Produktivität, es erhöhe auch die geistige Flexibilität, indem es eine neue Denkdimension schafft.

Fun works!